Gute Fragen beim Vorstellungsgespräch, worauf Sie vorbereitet sein sollten
Super! Das Unternehmen hat Ihre Bewerbungsunterlagen genehmigt, und Sie sind jetzt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen! Trozt der guten Nachricht fühlen Sie sich aber ein bisschen nervös – das Vorstellungsgespräch ist zweifellos eine persönliche Sache und das Wichtigste ist, den Arbeitsgeber zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die angebotene Stelle sind. Vielleicht fürchten Sie sich auch vor unerwarteten und provokativen Fragen, wofür Sie keine vorbereitete Antwort haben. Geraten Sie aber nicht in Panik! In diesem Artikel verraten wir Ihnen das Geheimnis des erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Unten finden Sie wertvolle praktische Tipps, ein paar Beispiel für gute Fragen, die die meisten Arbeitgeber oft den Bewerbern stellen und vieles mehr! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
Wertvolle Tipps für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Natürlich können Sie bei einem Bewerbungsgespräch alles erwarten, es gibt aber ein paar gute Fragen, die der potentielle Arbeitsgeber Ihnen sicherlich stellen wird – nach Ihrer Ausbildung, Charakter, Motivation, persönlichen Eigenschaften. Es ist empfehlenswert, sich darauf vorzubereiten, damit Sie im Gespräch selbstbewusst auftreten können. Vergessen Sie aber nicht, dass Sie die Antworten nicht auswendig lernen sollten – das ist schnell zu bemerken und macht einen schlechten Eindruck. Seien Sie freundlich, selbstsicher und vergessen Sie nicht zu lächeln (als Zeichen Ihrer positiven Einstellung). Versuchen Sie beim Antworten möglichst ehrlich zu sein – das ist immer eine gute Strategie, sogar wenn die Frage etwas provokativer ist. Das Einzige, was Sie dabei vermeiden sollten, ist über Ihren ehemaligen Arbeitsgeber oder Kollegen schlecht zu reden. Sogar wenn Ihre Worte der Wahrheit entsprechen, könnte Ihren potentiellen Chef entscheiden, dass Sie eine streitsüchtige Person sind. Es ist auch wichtig, Interesse zu zeigen und sich im Voraus nach der Tätigkeit des Unternehmens zu erkundigen. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, kompetente Rückfragen zu stellen, was die meisten Arbeitsgeber sehr positiv schätzen. Unten finden Sie Beispiele für einige gute Fragen und deren Antworten. Wir hoffen, dass sie Ihnen von Hilfe sein können.
Gute Fragen im Vorstellungsgespräch: Was kann man erwarten?
Die typischen Fragen im Bewerbungsgespräch, die jeder Arbeitsgeber stellt, betreffen Ihrer Qualifikation (Warum sind Sie der richtige Kandidat für diese Stelle?; Mit welchen Verfahren/ Programmen haben Sie schon gearbeitet?), Motivation (Warum haben Sie sich genau bei uns beworben?), Persönlichkeit und Charakter (Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?; Was wollen Sie in 10 Jahren erreicht haben?; Welche Rolle spielt die Familie/Freunde in Ihrem Leben?; Haben Sie Hobbys?). Es gibt aber auch Stressfragen, deren Antwort überhaupt nicht so leicht ist, und mit denen der Arbeitsgeber Ihre Fähigkeit test, einen Ausweg aus schwierigen Situationen zu finden. Diese Fragen sind oft mit den Lücken im Lebenslauf des Kandidaten verbunden, könnten aber auch andere Themen betreffen, wie zum Beispiel Geschlecht, Gesundheitszusand usw. Unten geben wir Ihnen ein paar Beispiele für solche Stressfragen, damit Sie darauf vorbereitet sind.
Warum haben Sie Ihr Studium für ein/zwei Jahre unterbrochen?
Die beste Strategie hier ist erlich zu antworten – das Studium ensprach Ihren Erwartungen nicht; Sie haben verstanden, dass Sie an einem anderen Studiengang mehr interessiert sind; Sie wollten reisen, um Ihre Kultur zu bereichern, Sie/ein Mitglied Ihrer Familie war krank usw.
Warum wollen Sie nur nach sechs Monaten den Arbeitsplatz wieder wechseln?
Bei dieser Frage gilt die Regel, die wir schon erwähnt haben – über die Konflikte an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz sollten Sie keinesfalls erzählen. Die richtige Antwort hier ist zum Beispiel :”Ich habe mich neue berufliche Ziele gesetzt und denke, dass ich in diesem Unternehmen mehr Entwicklungsmöglichkeiten haben würde.”
Welche sind Ihre Stärken und Schwächen?
Es gibt kaum einen Menschen, der keine Schwächen hat. Deshalb sollten Sie im Voraus überlegen, welche sind Ihre – wenn es zum Beispiel um Ihre Qualifikation geht, können Sie Ihre Antwort mildern, indem Sie eine Fortbildungsmaβnahme nennen, die das Problem lösen kann.
Was stört Ihnen am meisten an den Kollegen?
Bei dieser Frage sollten Sie “die goldene Mitte” finden. Notieren Sie einige Punkte wie mangelndes Engagement oder Intoleranz.
Sind sie bereit für die Belastung?
Diese Frage könnten Sie bekommen, wenn Sie eine längere Erkrankung hinter sich haben. Antworten Sie selbstbewusst, dass Sie die Krankheit schon überwunden haben und sich wunderbar fühlen.
Denken Sie, dass Sie sich in einem Männerteam durchsetzen können?
Eine typische Frage für Frauen. Die beste Antwort in diesem Fall ist: “Ich verstehe nicht,wo das Problem sein könnte. ”
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